آزار جنسی  Sexual harassment

شامل موارد ذیل است  که همگی برای قربانی ناخواسته و نامطلوب میباشد:

1- پیشروی های جنسی ناخوانده ( چشم چرانی )

2- درخواست برای توجه جنسی ( از طریق نگاه، نامه، ایمیل، تلفن، واسطه کردن فرد دیگر)

3- رفتار کلامی با ماهیت جنسی ( بددهنی، لطیفه های جنسی)

4- رفتار فیزیکی با ماهیت جنسی ( شوخی دستی یا حرکاتی مثل مالش)

شرایط تایید آن عبارتند از :

– تداخل نامعقول در عملکرد شغلی فرد

– به وجود آوردن محیط کاری رعب آور، خصمانه یا آزار دهنده

– وقتی تسلیم یا رد رفتار آزار جنسی به صورت آشکار یا پنهان به یکی از شرایط اشتغال فرد تبدیل شود

– به پایه ای برای تصمیمات کاری موثر فرد تبدیل شود

در بیش از 95% موارد، مرتکب آزار جنسی مرد و قربانی زن است. اگر مرد مورد آزار جنسی قرار بگیرد تقریبا همواره مرتکب آن مرد دیگری است. آزار جنسی از سوی زن به مرد نادر است. بطور کلی آزار جنسی بیشتر در محیط کار رخ میدهد و قربانی از ترس تحقیر شدن، تلافی مرتکب یا متهم شدن به دروغگویی یا اخراج از محل کار، مایل به شکایت نیست

روش برخورد: کمک از کارفرما( در صورتیکه کارفرما مرتکب آزار باشد اطلاع به مراجع قانونی)

کمک از خانواده خود یا افراد مورد اعتماد مرتکب

مشاوره با روانپزشک یا روانشناس ورزیده